企業(yè)宗旨：和諧為一，仁慈無(wú)限。 

企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念：以人為本，以法治廠．以質(zhì)興企，不斷創(chuàng)新 

企業(yè)發(fā)展基石：質(zhì)量是動(dòng)力，團(tuán)結(jié)、合作才有出路 

以人為本：生產(chǎn)力中的第一要素，他及時(shí)企業(yè)的主體，也是企業(yè)管理的核心。奧萊斯閥門(mén)從“建廠先育人”的人才理念到“奧萊斯”是一所學(xué)校．更是一個(gè)溫暖的“家”的文化內(nèi)涵，都把人放在企業(yè)管理的首要位置，僅僅圍繞全心全意服務(wù)員工和全心全意一開(kāi)員工的思想，開(kāi)展文化建設(shè)工作，努力去應(yīng)在一種對(duì)內(nèi)充滿(mǎn)活力，具有強(qiáng)大凝聚力，對(duì)外深得客戶(hù)信任，贏得八方支持的一種文化氛圍。

以法治廠：強(qiáng)調(diào)了奧萊斯公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的嚴(yán)肅性。標(biāo)準(zhǔn)就是企業(yè)的“法律”，企業(yè)的一切活動(dòng)都要在標(biāo)準(zhǔn)的框架內(nèi)進(jìn)行，“標(biāo)準(zhǔn)老大，總經(jīng)理老二標(biāo)準(zhǔn)面前人人平等”，這是奧萊斯標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的一貫準(zhǔn)則。董事長(zhǎng)認(rèn)為．以”法治”代替“人治“，可以克服因個(gè)人意志、感情．思想偏差、分析錯(cuò)誤而造成企業(yè)發(fā)展的波動(dòng)．建立了一套科學(xué)、合理的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)管理企業(yè)，規(guī)范員工的行為．這有利于保證企業(yè)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的發(fā)展。

以質(zhì)興企：質(zhì)量就是企業(yè)的生命，產(chǎn)品代表人品?！眾W萊斯”人不考慮如何應(yīng)付和壓倒對(duì)手．而是專(zhuān)注于如何從產(chǎn)品質(zhì)量上全面領(lǐng)先所有的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。因?yàn)椤皧W萊斯”人認(rèn)為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手永遠(yuǎn)存在，只有精于管理，提升產(chǎn)品技術(shù)含量才是主導(dǎo)市場(chǎng)的關(guān)鍵。奧萊斯公司始終堅(jiān)持“向社會(huì)提供精品”的質(zhì)量方針，以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展，不斷加大技術(shù)改造和新產(chǎn)品的研發(fā)投入．把質(zhì)量當(dāng)作企業(yè)生存．發(fā)展的奠基石和金鑰匙。

創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的生命力．它首先體現(xiàn)在奧萊斯公司員工觀念的創(chuàng)新。公司突破傳統(tǒng)意識(shí)．打破傳統(tǒng)觀念和意識(shí)，來(lái)打造自己的品牌。具體體現(xiàn)在體質(zhì)創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等。公司在創(chuàng)新中發(fā)展、壯大自己，實(shí)現(xiàn)效益規(guī)模化，把企業(yè)建設(shè)成為更具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。